Вот уже несколько лет я работаю в крупной международной корпорации, точнее питерском ее филиале. Внешне работа в большой, а в особенности, западной компании выглядит очень привлекательно. Куча бонусов и фишек, красивое название, которым не стыдно похвастаться бывшим однокурсникам, и множество других интересных вещей. Казалось бы, мечта любого офисного работника. Но…
Но все преимущества, о которых упоминается на собеседовании, при ближайшем рассмотрении теряют свой блеск и заманчивость при первом же столкновении с реальностью. Ну вот, например:
Крупная компания. В крупной компании, которая существует на рынке не год и не два, давно устоялись свои правила, устав и традиции. Одна карьерная лестница в порядка 20 карьерных ступенек чего стоит. Получается отличный квест с прокачкой скилов, ростом экспы и переходами на следующий левел. Но на практике почему-то выходит, что очередная ступенька в данный момент переполнена, а прыгнуть на следующую тем более не выйдет. Вот и оказывается, что маленькие компании в плане карьерного роста с 3-4 позициями значительно лучше.
Гибкий график. Проснулся (ближе к обеду), пошел на работу, ну а вечером (или ночью) можно и домой. Классно, не правда ли? А на практике оказывается, что ваш начальник хочет видеть вас в определенные часы или хотя бы знать, когда вы появитесь. И смысл в гибком графике, если все равно нужно заводить будильник, чтобы появиться на работе не позже часа N. Да и организму, как потом выясняется, проще просыпаться в определенное время.
Западное инвестирование. Если сравнивать, зп в западных компаниях значительно выше. Даже с учетом того, что в США работник получает зарплату трех таких же работников у нас. Но вот беда, кризис ударил сначала именно по западным компаниям и именно они стали урезать бюджет и сокращать людей.
Начальство за границей. Кажется, никто не будет капать на мозги, можно будет подтянуть уровень иностранного языка и прочее и прочее. А как выясняется на практике, различные совещания и тренинги с носителями языка только вгоняют в сон, а высшее начальство настолько оторвано от процесса, что подчас разговаривает с исполнителями совершенно в разных понятиях – и получается, разговор немого со слепым.
Спорт. Ну и смысл в настольном теннисе на работе, если пользоваться им рекомендуется только тогда, когда прямое начальство покинет рабочее пространство и не будет капать на мозги, что что-то нужно срочно чинить, делать, придумывать – а отдыхать совершенно некогда. С корпоративным абонементом в спортзал то же самое.
Это всего лишь несколько столкновений с реальной жизнью корпоративных правил и традиций. на самом деле их гораздо больше, особенно, если пробежаться по разным сферам деятельности компаний.
Другое дело русские организации с традиционным совдеповским управлением! Еще больший ужас с еще большими заморочками (и такой опыт у меня тоже есть).
Вывод: лучше компаниями владеть, чем в них работать 
20 Responses to Кто хочет работать в корпорации?
Анатолий 24.04.2010
нытьё?
Жук 24.04.2010
а похоже?
TiamatInc 24.04.2010
Может быть в мелких компаниях и лучше в плане карьерного роста, вот только я дорос до максимальной планки, а потом хлопнул дверью, так как стремиться больше не к чему, а З/П не айс.
Max1mus 24.04.2010
Короче, сказать можно только одно – хорошо, там где нас нет. Жизненная поговорка. А вообще гемора сегодня везде хватает. Все жалуются, что плохо
George 24.04.2010
Если не нравится, почему не уйдете?
Про российские корпорации вы сказали правильно – там помимо этих минусов работу с утра до вечера, никаких намеков на спортзалы да еще и зарплаты…
Жук 25.04.2010
Уйду. По-любому уйду
Дайте только срок.
Не могу уходить в никуда, а подготавливать почту долго, как ни крути.
TiamatInc 25.04.2010
А может так как я? Практически без почвы под ногами хлопнуть дверью
Жук 25.04.2010
Стремно. На мне сейчас висит ипотека, жена, ребенок и три кошки.
Был бы я один и без долгов, давно бы хлопнул
TiamatInc 25.04.2010
Три кошки наверняка самая большая часть расходов
Жук 25.04.2010
Анатолий 25.04.2010
благодря этому обсуждению принял решение обеспечить сотрудникам спорт зал. спасибо всем
Жук 25.04.2010
Главное, чтобы работникам давали туда ходить
А то толку от спортзала мало. А лучше вообще заставлять!
Андрюха 25.04.2010
Чего сразу нытье? Так оно и есть..
Жук 25.04.2010
Ага, было, есть и будет
andr 25.04.2010
полностью с тобой согласен. лучше когда ты управляешь , а не тобой.
BONDARKA 26.04.2010
счастье есть в фрилансе!
Крукен 29.04.2010
гугл?
Жук 29.04.2010
Не
В гугле я думаю круче
Крукен 30.04.2010
но связано с АйТи и прочей непотребностью
?
Rudic 27.05.2010
Чот я не совсем согласен… Я работал и в небольшой компании и в крупной… Везде свою плюсы и минусы. Однако в крупной наоборот спокойнее. Хотя где как наверное!